PROGRAMA DE ENFERMEIROS TRAINEES - HOSPITAL E MATERNIDADE SANTA PAULA

Edital

O Hospital e Maternidade Santa Paula, mantendo seus princípios de alta qualidade de assistência de enfermagem e médico-hospitalar, e, principalmente, seus valores voltados para o desenvolvimento profissional e pessoal, tudo aliado às suas diretrizes estratégicas, através da Gerência de Enfermagem, Educação Continuada, Psicologia e Recursos Humanos, divulga oficialmente a abertura de inscrições para seleção do I Programa Enfermeiros Trainees.

1 – Objetivos do Programa:

a. Desenvolver o Enfermeiro recém-formado para atuação nas suas diversas funções e atribuições profissionais;

b. Contribuir com a formação de uma nova geração de profissionais comprometidos com valores voltados para a ética, humanização e trabalho em equipe;

c. Revitalizar o capital intelectual, retendo talentos para atender as demandas e desafios do mercado.

 

2 – Critérios para Inscrição:

Poderão inscrever-se ao Programa os profissionais recém-graduados do curso de Enfermagem (graduados em 2010 e 2011).

 

3 – Estrutura do Programa:

É um programa de desenvolvimento destinado aos enfermeiros recém-formados, com duração de 9 meses, dividido em 3 módulos: Gestão Técnica, Gestão Assistencial e Gestão Gerencial. No intuito de aprimorar as competências específicas deste profissional para que, ao final dos módulos, o enfermeiro trainee tenha desenvolvido ferramentas para a busca de resultados eficazes e eficientes.

Durante esse período, o Trainee vivenciará etapas de aprimoramento profissional, seguindo um cronograma de atividades nas unidades assistenciais a que se destinam e ao final do programa deverá apresentar uma Proposta de Melhoria para a unidade assistencial onde cumpriu as atividades do programa.

O programa engloba também atividades de educação (treinamentos, aulas teórico-práticas a serem desenvolvidas e implementadas pelos enfermeiros Trainees), além da participação em eventos científicos direcionados à área de atuação.

Dessa maneira após o cumprimento das atividades propostas, o Trainee será avaliado podendo ser contratado, caso haja vaga na Instituição.

 

3.1- Tempo de duração:

O Programa de Enfermeiros Trainees do Hospital Santa Paula tem duração de 9 meses, carga horária de 30 horas semanais, sendo 6 horas diárias e descanso aos finais de semana.

3.2- Vagas:

O Programa disponibilizará 2 (duas) vagas – setores: 1 (uma) vaga para Maternidade e 1 (uma) vaga para o Centro Cirúrgico.

 

3.3 - Pessoas com Deficiência:

Às pessoas portadoras de necessidades especiais, é assegurado o direito de inscrição no presente Programa Enfermeiro Trainee, para o cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores. Para tais pessoas são reservadas 5% do total de vagas oferecidas, em conformidade com o disposto no art. 37, inciso VIII, da Constituição Federal, de 05 de Outubro de 1988, regulamentada pelo Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999. As vagas destinadas aos portadores de deficiência que não forem providas por falta de candidatos ou reprovação serão preenchidas pelos demais candidatos.

 

4 - Inscrições:

• Período de 20/02/2012 até as 12h do dia 27/02/2012;

• Local – Hospital Santa Paula – Recepção do Pronto Atendimento;

• Horário: das 8h as 17h (lembrando que no dia 27/02 será até às 12h);

• A ficha de inscrição deverá ser devidamente preenchida (em letra de forma), em duas vias e entregue no local acima citado, acompanhada dos documentos obrigatórios.

Faça o download da ficha de inscrição

 

5 - Documentos Obrigatórios:

• Ficha de inscrição impressa e preenchida;

• 1 (uma) foto 3x4 recente (deverá estar colada na ficha de inscrição);

• Cópia da cédula de identidade;

• Cópia do Protocolo da inscrição COREN;

• Currículo atualizado documentado (com cópia dos certificados de cursos realizados e síntese do Trabalho de Conclusão de Curso).

 

6 - Processo seletivo

O processo seletivo consistirá em 3 etapas. Todas as etapas do processo seletivo para Trainee 2012 serão de caráter eliminatório.

Os candidatos deverão atingir, no mínimo, 70% da pontuação em cada etapa.

 

6.1- Primeira etapa (análise de currículo)

A primeira etapa do processo seletivo consistirá em uma análise curricular feita considerando os itens do currículo apresentado pelo candidato juntamente com a ficha de inscrição.

 

6.1.1. Convocação

Os candidatos aprovados nesta etapa serão convocados por e-mail e/ou contato telefônico, para a realização da segunda etapa. Lembre-se de verificar constantemente sua caixa de e-mails a partir de 27/02/2012.

 

6.2- Segunda etapa (teste e dinâmica de grupo)

6.2.1- Teste

Será realizado um teste composto por questões de múltipla escolha e dissertativas com conteúdo geral e específicos de enfermagem.

O teste será realizado no dia 28.02.2012 às 14h no auditório do Hospital Santa Paula.

• Os candidatos deverão se apresentar com 30 minutos de antecedência;

• Deverão estar munidos de RG, ficha de Inscrição, caneta e borracha;

• Os candidatos que não apresentarem os documentos acima não poderão realizar a prova.

Não haverá revisão de prova.

 

6.2.2. Dinâmica de grupo

Após a realização do teste, será realizado uma dinâmica de grupo (28.02.2012 às 16h).

A dinâmica de grupo será coordenada pela área Gerência de Psicologia, pelo Serviço de Educação Continuada, pela Gerência de Enfermagem e pelas supervisores das áreas nas quais houver vagas em aberto.

Na dinâmica serão observadas as competências comportamentais.

 

6.2.3. Convocação dos aprovados

Os candidatos aprovados na segunda etapa serão convocados para a terceira etapa por e-mail ou contato telefônico.

 

6.2.4. Desempate

Caso haja empate no processo de avaliação o critério de desempate será o candidato que obtiver maior pontuação na avaliação de currículo em itens relacionados à área de atuação (opção escolhida durante a inscrição).

 

6.3- Terceira etapa (entrevista)

As entrevistas serão coordenadas pela Diretoria do Hospital Santa Paula, Gerência de Enfermagem, Gerência de Psicologia e Educação Continuada.

A data da entrevista será informada por email e contato telefônico.

 

6.3.1. Convocação dos aprovados

Os candidatos aprovados nesta etapa serão convocados por e-mail ou contato telefônico.

O nome dos candidatos aprovados será disponibilizado no site do Hospital e Maternidade Santa Paula.

Os candidatos aprovados serão informados sobre a lista dos documentos que deverão providenciar para a contratação, que ocorrerá em março de 2012.

7 - Início das Atividades

Os candidatos aprovados iniciarão suas atividades após a contratação que ocorrerá em março de 2012.

 

7.1- Do Contrato de Trabalho e da Remuneração:

Os candidatos aprovados para as vagas de Enfermeiros Trainees serão contratados pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e receberão remuneração no valor de R$ 1.000,00 (Um mil reais) e benefícios (auxílio transporte, vale alimentação, prêmio assiduidade, convênio odontológico e convênio médico participativo).

 

8 – Informações Adicionais

8.1. Conteúdo Programático:

1. Introdução ao contexto histórico da Enfermagem:

• O exercício profissional;

• Processo de Enfermagem: trajetória histórica, conceitos, objetivos;

• As etapas: investigação, diagnóstico, planejamento, implementação e avaliação.

 

2. Aspectos Legais e éticos da competência do profissional enfermeiro na assistência de Enfermagem:

• Comissões de ética e sua importância;

• Sigilo profissional;

• Conceitos sobre: ética, moral, bioética;

• Código de Ética de Enfermagem;

• Lei do exercício profissional.

 

3. Semiologia e Semiotécnica

4. Enfermagem na Saúde do Adulto

5. Sistematização da Assistência de Enfermagem

8. Função Tegumentar:

• Pacientes com problemas dermatológicos.

• Tipos de feridas

• Fases da cicatrização

• Curativos e coberturas

 

9. Processo Infeccioso

• Prevenção e controle da infecção;

• Comissão de Controle de Infecção Hospitalar.

 

Conteúdo Específico:

- Candidatos com opção pelo setor de Maternidade

o Consulta de enfermagem de pré-natal

o Assistência de enfermagem no período gravídico-puerperal

o Mecanismos e fases do trabalho de parto

o Cuidados básicos com recém-nascido

o Imunização do recém-nascido

o Amamentação

 

- Candidatos com opção pelo setor de Centro Cirúrgico

o Limpeza e desinfecção

o Central de Materiais e Esterilização

o Ambiente cirúrgico

o Classificação de cirurgias

o Período perioperatório

o Sistematização da Assistência de Enfermagem Perioperatória

o Equipamentos utilizados em cirurgias

o Princípios básicos de Instrumentação cirúrgica

 
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